一、引言
當(dāng)今時(shí)代，人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才紅利已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最大紅利，人才優(yōu)勢(shì)已成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的最大優(yōu)勢(shì)。無論是科技競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，還是綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)。筆者認(rèn)為國(guó)有企業(yè)首先應(yīng)改變思想意識(shí)，深刻“四才”觀，再通過量身定制關(guān)于選、育、用、晉、激、留等方面的長(zhǎng)效機(jī)制和系統(tǒng)規(guī)劃，才能真正制定和實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
二、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略概述
人才并不是一個(gè)抽象的概念，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確指出人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。
習(xí)近平主席在中共“二十大”會(huì)議上指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。功以才成，業(yè)由才 ……
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