隨著全球數(shù)字化浪潮的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為優(yōu)先戰(zhàn)略。然而，在中國(guó)這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)體量龐大、企業(yè)類型多樣的國(guó)家，數(shù)字化轉(zhuǎn)型遇到的挑戰(zhàn)也是相當(dāng)巨大的。
首先，人才短缺是數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的主要挑戰(zhàn)之一。近年來(lái)，人才的培養(yǎng)已成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。根據(jù)2020年發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展報(bào)告》，截至2019年底，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總?cè)藬?shù)為384.3萬(wàn)人，其中互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才規(guī)模為201.6萬(wàn)人。與此同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)字化人才缺口為400萬(wàn)人以上。這說明，數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的高端技術(shù)人才目前仍然短缺。
其次，數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的另一個(gè)挑戰(zhàn)是成本問題。數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要投入大量的資金和資源，這對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說是一大挑戰(zhàn)。根據(jù)2020年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近七成的中 ……
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