近期，我們發(fā)布的一篇文章引起社會各界廣泛關(guān)注，尤其是引起了廣西很多朋友的關(guān)注，這篇并沒有點(diǎn)名的文章也引起了一些企業(yè)的對號入座，甚至在內(nèi)部做了一些部署，進(jìn)行惡意投訴，希望能把這篇文章刪除，與此同時也有很多企業(yè)員工跟我反映了更多的細(xì)節(jié)問題。
因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在經(jīng)營很不正常，而企業(yè)高管還強(qiáng)迫員工出資入股，不惜以免職、開除作為要挾的手段。如此一來，把原本正常的員工持股中長期激勵性質(zhì)發(fā)生了變化，激勵變成了融資乃至集資，而員工入股以來從來沒有獲得任何分紅收益。近兩年甚至工資都發(fā)不出來，這種情況下，不僅不傾聽員工的合理訴求，不針對性的解決實(shí)際問題，反而采取如此高壓的手段，甚至把注意力放在我們一篇小小的分析文章上，可謂本末倒置，讓人無話可說。
但是，還是有很多企業(yè)的員工希望我能繼續(xù)說一說，也能幫助受到損失的員 ……
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