勞動法是調整勞動關系及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法在中國特色社會主義法律體系中居于獨立的重要位置，在社會法領域中具有基本法和次法典地位。
最近，筆者就勞動法的立法精神、法理特征及單行法內容進行學習，提出適用對策如下，可商榷與指正。
對策一:加強勞動法治宣傳，提高用人單位法治觀念和勞動者維權意識
以習近平法治思想為指導，廣泛深入學習貫徹勞動法，落實“誰執(zhí)法、誰普法”普法責任制，提高用人單位法治觀念和勞動者依法維權意識。遵循促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益相統一、企業(yè)自主分配與勞資協商共決相統一原則，以維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展，維護勞動者權益為目標，以社會公平為原則，以促進經濟發(fā)展和社會和諧為目的，全面規(guī)范企業(yè)用工行為，倡導正確的用工理念，維護勞動者的平等就業(yè) ……
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