對國有企業(yè)混合所有制改革來說，員工持股問題一直是人們討論的熱點。員工持到底什么？在設(shè)計員工持股中有哪些需要的問題？接下來將為大家做具體解讀。
一、員工持股，到底持什么？
對于員工持股，我們應(yīng)該理性看待，應(yīng)該首先弄明白“員工持股到底持什么”的問題。
首先介紹一下什么是員工持股計劃和管理層收購。其中員工持股計劃（（EmployeeStockOwnershipPlans，簡稱ESOP）是一種通過員工持有本公司股票的方式，建立員工可享有企業(yè)成長和參與經(jīng)營決策的利益分享機制，將員工授予的未來收益和公司股票的未來價值有機聯(lián)系在一起的制度安排。經(jīng)濟學(xué)者給管理層收購MBO，ManagementBuy-out）的定義是，目標公司的管理者與經(jīng)理層利用所融資本對公司股份的購買，以實現(xiàn)對公司所有權(quán)結(jié)構(gòu) ……
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