開展背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者學(xué)歷、履歷等信息的真?zhèn)?，輔助降低用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)針對崗位和工作要求進(jìn)行合法合理性調(diào)查。否則，即使勞動者已授權(quán)，仍屬于侵權(quán)。
董興還沒辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來，“老東家”在勞動合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以虛報(bào)薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興，以“新東家”某銀行沈陽分行侵犯個(gè)人隱私為由，申請勞動仲裁。
8月30日，董興收到仲裁通知，因不存在勞動關(guān)系、已在相關(guān)背景調(diào)查同意書上簽字等原因，他的仲裁申請被駁回。“相關(guān)授權(quán)單上并未列明要調(diào)查薪資情況，背景調(diào)查的邊界究竟在哪兒？”董興質(zhì)疑說。
背景調(diào)查是用人單位對擬錄用的候選人進(jìn)行的核查，通常是了解核查該候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等，判斷是否存在重大虛假陳述，確認(rèn)其是 ……
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