國有企業(yè)薪酬改革，是國有企業(yè)深化三項制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來，婁底市國資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場化程度不高等突出問題，力推市場化薪酬分配“三個三”改革舉措，全面推進(jìn)國資國企市場化薪酬分配改革，實現(xiàn)薪酬改革從“粗放化”逐步向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升國資國企“薪活力”，助力婁底國資國企高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦三個層面，打造績效考核體系婁底“樣板”
婁底市國資委聚焦央省市國企改革相關(guān)精神、市屬監(jiān)管企業(yè)所處功能分類和行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)收支底數(shù)等三個層面，堅持“一企一策”，大力優(yōu)化考核體系，逐步建立符合婁底國資國企實際的“一增兩控四提升”（利潤總額合理增長；成本費(fèi)用率嚴(yán)控不增、資產(chǎn)負(fù)債率嚴(yán)控在65%以內(nèi)；凈資產(chǎn)收益率 ……
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