不少勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不清楚應(yīng)該如何維護(hù)好自身權(quán)益，需要走哪些法律途徑？對此，人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解答。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商達(dá)成一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
發(fā)生勞動爭議，是否可以直接向人民法院起訴？
人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”是我國勞動人事爭議處理的基本程序和方式。其中，協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，可 ……
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