央廣網(wǎng)武漢11月23日消息（記者黃炎秋通訊員陳維）記者近日從湖北省人社廳了解到，針對(duì)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，湖北省結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)有關(guān)內(nèi)容作了進(jìn)一步強(qiáng)化、細(xì)化、明確和拓展，強(qiáng)化了工資總額范圍和工資總額與效益聯(lián)動(dòng)原則，以及國(guó)有資本保值增值前提。
今年5月13日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，意見明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)單位，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定，國(guó)企工資總額同國(guó)家工資分配宏觀政策、企業(yè)戰(zhàn)略及薪酬策略、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素聯(lián)動(dòng)，由“剛性增長(zhǎng)”改為“能增能減”。同時(shí)，實(shí)行工資總額預(yù)算管理，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)原則上實(shí)行備案制，其他企業(yè)實(shí)行核準(zhǔn)制，且企業(yè)自律機(jī)制越充分 ……
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