最近，一則“明年國(guó)企員工或降工資”的消息引起軒然大波。
降工資，落到誰(shuí)身上誰(shuí)都不愿意，人之常情，不管是國(guó)企員工還是民企或外企員工，沒(méi)有所有制之分。但為什么國(guó)企工資漲跌總是那么引人關(guān)注？是因?yàn)閲?guó)企有4000萬(wàn)職工嗎？如果你說(shuō)國(guó)企人多，那我可以明確地告訴你，民企員工更多。
國(guó)企工資能不能降？
從1992年初開(kāi)始，我國(guó)便啟動(dòng)了“破三鐵”改革，“破三鐵”就是要打破國(guó)有企業(yè)的“鐵飯碗”（用工制度）、“鐵工資”（工資制度）和“鐵交椅”（干部制度）。過(guò)去20多年，以“破三鐵”為起點(diǎn)的國(guó)企公司制改革一直在推進(jìn)，到2016年底，中央企業(yè)的子企業(yè)公司制改制面達(dá)到92%，全國(guó)超過(guò)90%的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)完成了公司制股份制改革。作為一個(gè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的獨(dú)立市場(chǎng)主體，企業(yè)遇到困難時(shí)裁員都可以，難道 ……
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