自2018年5月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》后，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實施。據(jù)了解，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類別實行差異化工資決定機制。競爭類央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益相掛鉤，實現(xiàn)薪酬能增能減，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜。（1月10日《中國證券報》）
央企的收入分配問題，一直是社會各方面十分關(guān)注的問題。其中，最主要的一點，就是如何形成能上能下、能多能少的動態(tài)工資機制，讓央企的工資能夠充分地與效益掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、按效分配。
應(yīng)當說，在經(jīng)營者薪酬分配方面，已經(jīng)做出了調(diào)整，效益好、利潤高的企業(yè)，經(jīng)營者的收入較高，效益差、利潤少甚至虧損的企業(yè)，則經(jīng)營者收入很低，有的甚至沒有一般企業(yè)的員工收入高。 ……
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