近日，國務(wù)院國資委公布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，給企業(yè)更多自主權(quán)，分類明確聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部工資分配將向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，這將涉及6000萬余國企職工。
接受記者采訪的業(yè)界人士認(rèn)為，辦法是國有資本授權(quán)經(jīng)營邁出的一大步，同時(shí)也是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一大步。市場化的考核激勵(lì)機(jī)制有利于激發(fā)微觀市場主體活力。
國企工資改革全面鋪開
今年1月1日起，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》正式實(shí)施，國資委近日正式對外公布了辦法全文。結(jié)合全國多地已經(jīng)出臺地方版國企工資改革意見。中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦認(rèn)為，國企工資改革已經(jīng)全面鋪開。
工資總額是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。中央企業(yè)工資總額管理 ……
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