企業(yè)文化作為一種有意識的企業(yè)管理活動，起始于日本，而作為一種企業(yè)管理理論體系，則創(chuàng)建于美國。20世紀(jì)80年代中期，西方現(xiàn)代企業(yè)文化理論進(jìn)入我國，伴隨著我國國有企業(yè)的改革與發(fā)展，國有企業(yè)文化建設(shè)也經(jīng)歷了一定的探索和實踐。但當(dāng)前國有企業(yè)文化實質(zhì)是以西方企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，是資本邏輯下的產(chǎn)物，其追求的效率優(yōu)先與我國國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和在保障與改善民生方面的“兜底”功能不相適應(yīng)，不能系統(tǒng)反映出國有企業(yè)的本質(zhì)屬性和獨特價值。
習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委六次全會上指出，“我們的黨內(nèi)政治文化，是以馬克思主義為指導(dǎo)、以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)、以革命文化為源頭、以社會主義先進(jìn)文化為主體、充分體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨黨性的文化”。具有鮮明的政治性、本質(zhì)的先進(jìn)性、堅定的人民性、良好的傳承性、務(wù)實的開放性。要持續(xù)推動國有企業(yè)發(fā) ……
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