《政務(wù)處分法》
Q:
《政務(wù)處分法》對國有企業(yè)管理人員受到政務(wù)處分的法律后果是如何規(guī)定的？
《政務(wù)處分法》第二十一條規(guī)定：“國有企業(yè)管理人員在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級，同時降低薪酬待遇?！?br />
根據(jù)該條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員受到警告處分的，在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱，但可以晉升薪酬待遇等級；受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在政務(wù)處分期內(nèi)，不僅不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱，而且也不得晉升薪酬待遇等級。
需要注意的是，各個國有企業(yè)有著各自不同的管理體系，對“職務(wù)、崗位等級”有著不同表述。實際執(zhí)行中，應(yīng)當(dāng)把握好“職務(wù)、崗位等級”的核心是職務(wù) ……
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