為指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強(qiáng)收入分配調(diào)控，推動(dòng)企業(yè)逐步建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，市國(guó)資委對(duì)工資總額預(yù)算的基本原則、工資總額預(yù)算編制、工資總額決定機(jī)制等做出明確規(guī)定。
近日，市國(guó)資委組織18戶委屬國(guó)有企業(yè)及3戶市屬企業(yè)集團(tuán)開展工資總額預(yù)算管理工作，要求各企業(yè)工資總額預(yù)算要與經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，與企業(yè)工人成本承受能力相適應(yīng)，以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為導(dǎo)向，注重分配公平。同時(shí)，督促企業(yè)推動(dòng)內(nèi)部分配制度改革，建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬管理制度。 ……
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