為進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會(huì)。市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位市委組織部、財(cái)政局、國資辦、人社局負(fù)責(zé)人，各轄市區(qū)人社和國資監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，市屬國有企業(yè)和溧陽市、武進(jìn)區(qū)、新北區(qū)部分國有企業(yè)代表負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。市政府副市長、深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長杭勇主持了此次會(huì)議并講話。
座談會(huì)上，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人結(jié)合企業(yè)發(fā)展和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革情況，逐一發(fā)表了建議意見。相關(guān)部門就國有企業(yè)負(fù)責(zé)人提出的建議意見作了部分回應(yīng)。
杭勇在會(huì)上就國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革下一步工作提出四點(diǎn)要求：一是要有科學(xué)的薪酬決定機(jī)制，在遵循市場規(guī)律的同時(shí)，把企業(yè)價(jià)值 ……
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