1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業(yè)領導人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業(yè)實施中長期激勵。
發(fā)布會上，山 ……
2024-02-02
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山東能源實現(xiàn)人力資源“市場化”，二級企業(yè)領導人員薪酬最高相差四倍
國資委：今年國資國企考核將穩(wěn)步提升勞動報酬在初次分配中的比重
財聯(lián)社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動優(yōu)化收入分配關系。持續(xù)夯實共同富?；A，堅持工資效益聯(lián)動，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發(fā)廣大 ……
2024-01-31
青島市屬國企人均年薪披露：青島國投最高，五家企業(yè)未超十萬
近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。
泰山財經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元，14家 ……
2024-01-15
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責任的同時， ……
2024-01-10
專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。
近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同 ……
2024-01-09
考核來真的，國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
2023年，在某一線城市國企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后，進入某一線城市國企從事技術崗，此后又進入集團總部擔任部門主管。2023年12月，沈策到手 ……
2024-01-05
央企一把手年薪有多少？國資委最新披露“工資條”
近日，國資委披露了中央企業(yè)負責人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關負責人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：
稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業(yè) ……
2024-01-05
以市場化薪酬分配“三個三”改革舉措 推動婁底國資國企高質(zhì)量發(fā)展
國有企業(yè)薪酬改革，是國有企業(yè)深化三項制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來，婁底市國資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場化程度不高等突出問 ……
2023-12-12
四川人社廳官網(wǎng)公布了《關于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導線的通知》
根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導線：
企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%
企業(yè)貨幣工資增長上線 ……
2023-09-25
高管與員工收入差距太大，正在撕裂國企的根
近年來，高管與員工收入差距的不斷擴大，成為一個備受關注的社會問題。特別是在國有企業(yè)中，這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會的不平等感，同時也正在撕裂國企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和 ……
2023-08-16
實施員工持股、股權激勵，“五只攔路虎”怎么應對？
隨著國企改革的持續(xù)深化，股權類中長期激勵工具的應用也愈發(fā)深入。
諸多擬實施股權類激勵的企業(yè)在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理，根據(jù)實施的不同階段匯 ……
2023-08-04
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責任的同時， ……
2023-07-12
貴州多家國企披露負責人薪酬：茅臺集團一把手，2021年領了多少？
2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負責人2021年度薪酬。
貴州茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團獲得稅前報酬35.04萬元，黨 ……
2023-05-26
國企高管為什么不能拿高薪？
長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁础{什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負責人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬 ……
2023-05-16
國有企業(yè)薪酬績效改革的兩個維度
薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標，將二者的目標結合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效 ……
2023-05-12
四川省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團獲悉，為深入貫徹省委、省政府關于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……
2023-05-10
國有企業(yè)工資總額管理落地過程中的問題和建議
從1985年國務院印發(fā)《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
國有企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關鍵，是企業(yè)各級經(jīng)營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務的調(diào)整， ……
2023-04-17
中國待遇“最好”的十大國企
1、國家電網(wǎng)
世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運營商
移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國有的商業(yè)銀行
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2023-04-17
四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05