國企在中國一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企越來越不吃香了。
現(xiàn)在想要進國企還是有一定難度的，每年都有很多學生在大學畢業(yè)的時候為了能進國企而努力。
那么在中國有哪些工 ……
2022-12-17
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中國三大國有企業(yè)的工資最高？第一名果然名不虛傳，很多人都想近
人事管理 有效改善績效管理流程的10大策略
2022年很快就結(jié)束了，年終績效考核在職場的你一定不陌生，但不少人也會有這樣的困擾明明收到寫滿好評的員工評估，薪酬卻沒有提高，或者績效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績效管理流程往往十分耗時，經(jīng)理 ……
2022-12-16
人力資源管理是什么？HR人資必備的7大職能與4大特質(zhì)
人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關的事務，范疇其實非常大，包含招募、薪酬、培訓、考勤、績效、排班、勞資關系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補缺、準時計算薪酬等工 ……
2022-12-16
人力資源管理的精髓都在這了！（值得收藏）
導語：通常，人們一提到日本企業(yè)人力資源管理，就是終身雇傭制、論資排輩、年工序列工資制等。其實這是一種誤解，日本企業(yè)與歐美企業(yè)人力資源管理在許多方面是相同的，而且有的地方甚至超越了歐美企業(yè)，同時又結(jié) ……
2022-12-16
國有企業(yè)改革中的組織變革
國有企業(yè)改革三年行動是落實國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設計的具體施工圖。做好這項工作，對做強做優(yōu)做大國有經(jīng)濟，增強國有企業(yè)活力、提高效率，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對于國有企業(yè)來 ……
2022-12-15
在國企上班的勞務派遣工，與正式工有哪些區(qū)別？10個方面的區(qū)別
勞務派遣工與國企正式工相比，主要有以下10個方面的區(qū)別：
1、勞動用工合同簽訂對象不同。
勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動 ……
2022-12-15
國企保障戰(zhàn)略落地，組織人力體系設計發(fā)力
戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設計的合理性、敏捷度，人才機制的引導性、精準度，都是業(yè)務發(fā)展之外企業(yè)達到即定目標所需要的核心能力。為進一步確?！笆奈濉蹦繕巳缙趯崿F(xiàn)，國資央企需要在組織上進行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè) ……
2022-12-15
國企招聘要求“身材好”！官方回應：招聘給領導端茶倒水的文員
“長相”“身材”對于很多普通的女大學生來說，是比較敏感的點，因為這對很多人來說，本身就是一種“不公平”。
但是通常，人們是接受這種不公平的，畢竟崗位不同，對人才的招聘要求不同，有真才實學 ……
2022-12-14
湖北宜昌煙草：一名國企基層老員工的自述
編者按：中國煙草總公司成立至今走過了風風雨雨的40年，在這一重要節(jié)點，全黨全國上下又迎來了重要時刻——黨的二十大勝利召開。伴隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史進程，一批批扎根基層幾十年的員工恪盡職守，無 ……
2022-12-14
在國企，沒有危機感，就容易陷入困境
今天小編才知道，原來一個同事離開了領導崗位，被貶為一個中層人員。
年薪收入由50萬元，下降到30萬元，而且還存在被淘汰的風險。
以前對于這種情形，小編是認為不可能存在的。
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2022-12-13
銀保監(jiān)會發(fā)文！事關保險機構(gòu)員工履職回避
近日，中新經(jīng)緯從業(yè)內(nèi)獲悉，銀保監(jiān)會辦公廳下發(fā)《關于進一步做好保險機構(gòu)員工履職回避工作的通知》（下稱《通知》），從明確范圍、嚴格期限、審慎豁免、壓實責任、強化監(jiān)督五方面入手，要求各銀保監(jiān)局、各保險公 ……
2022-12-12
國務院國資委：聘任羅建川、胡章宏為中國寶武外部董事
據(jù)中國寶武官微消息，12月9日，國務院國資委企業(yè)領導人員管理一局（董事會工作局）有關負責同志在干部會議上宣布了國資委的決定：聘任羅建川、胡章宏為中國寶武鋼鐵集團有限公司外部董事；文傳甫不再擔任中國 ……
2022-12-12
銀保監(jiān)會細化保險機構(gòu)員工履職回避工作：超過7年需輪崗
作為防止裙帶關系，推進廉潔建設的重要手段，履職回避制度一直受到高度重視。
12月8日，《華夏時報》記者從業(yè)內(nèi)獲悉，為推動保險機構(gòu)員工履職回避工作向制度化、規(guī)范化、長效化發(fā)展，銀保監(jiān)會辦公 ……
2022-12-12
在國企，多年以后，我選擇了成為一名“烏合之眾”
在國企，沒有人天生喜歡混。
但是，經(jīng)歷各種傷痛之后，很多人都活成了曾經(jīng)討厭的自己，開始選擇混日子，選擇隨大流。
小編在國企17年，也慢慢讓自己成為了這個龐大陣營的一員，成為了一 ……
2022-12-12
在國企，辦事一定要秉持合規(guī)合法的原則
國企最重要的是合規(guī)合法，一切工作都要按規(guī)章制度辦事。
記住，國企永遠不是以業(yè)績?yōu)閷?，而是以?jīng)得起審計，經(jīng)得起檢查為辦事準則。
所以，在國企首先會學到規(guī)范的辦事流程，掌握系統(tǒng)化 ……
2022-12-12
激勵，如何做才會更有效
人是當今任何企業(yè)中最重要的資產(chǎn)。偉大的成就需要強大的人力。為了確保你的業(yè)務盡可能高效，作為一名領導者，你要能夠激勵他人并從他人身上汲取最好的東西。當然，僅僅從激勵他人的角度來看待領導力是一個很大的 ……
2022-12-12
淺談政工師在國有企業(yè)改革中的重要性
政工師在國有企業(yè)改革中的主要作用是充分掌握和正確引導國有企業(yè)改革期間員工的思想動態(tài)，同時還肩負有一定為人民服務的責任，這就要求政工師要積極貫徹落實黨的方針路線，通過以身作則，樹立良好榜樣，提升員工 ……
2022-12-08
人事管理系統(tǒng)如何有序管理員工勞動關系？
1.勞動合同簽訂
員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動合同簽訂；對員工關系管理，員工勞動合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、 ……
2022-12-08
缺少“勞動管理” 能否構(gòu)成勞動關系？
判斷快遞企業(yè)與勞動者是否構(gòu)成勞動關系，要依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》[（2005）12號]的規(guī)定，其核心內(nèi)容為接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。如果缺少構(gòu)成勞動 ……
2022-12-08
關于國有企業(yè)思想政治工作的幾點思考
國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，有著鮮明的政治屬性和戰(zhàn)略定位。應充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用?；诖?，本文對新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵以及國有企 ……
2022-12-07