當(dāng)前全國(guó)范圍內(nèi)的＂三資＂改革，是以“盤(pán)活存量”為核心的一場(chǎng)系統(tǒng)性工程。各地基于其資源稟賦和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需求，探索出了多樣化的盤(pán)活路徑。下面是部分省份在改革中的典型做法和獨(dú)特亮點(diǎn)。
一、 ……
2026-04-13
解讀智庫(kù)
政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀(jì)檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財(cái)稅 數(shù)據(jù) 考評(píng) 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點(diǎn)
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全國(guó)各地“三資三化”的獨(dú)特做法
河南省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)總經(jīng)理孫偉良接受審查調(diào)查
中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站4月10日訊據(jù)河南省紀(jì)委監(jiān)委消息：河南省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理孫偉良涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，主動(dòng)投案，目前正接受河南省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。
孫偉良，1975 ……
2026-04-13
制造企業(yè)合規(guī)自查清單（2026版 范本）
「使用說(shuō)明」本清單適用于50-500人規(guī)模制造業(yè)企業(yè)。每季度自查一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。?=待核查?=已合規(guī)?=存在問(wèn)題（需整改）風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：「高」=可能面臨行政處罰或訴訟；「中」=存在潛在風(fēng)險(xiǎn)；「 ……
2026-04-13
讓國(guó)資從“不敢投”到“科學(xué)投”
長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有資本在私募股權(quán)領(lǐng)域面臨結(jié)構(gòu)性困局：既被期望成為支持科創(chuàng)的“耐心資本”，又受制于保值增值的剛性約束，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)周期項(xiàng)目本能避險(xiǎn)。這種張力讓國(guó)資LP陷入“既想投又怕?lián)?zé)”的窘境。
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2026-04-13
上海國(guó)資委大消息！推動(dòng)國(guó)資基金高質(zhì)量發(fā)展，16條舉措來(lái)了！
「導(dǎo)讀」政策上新，上海市國(guó)資委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》
中國(guó)基金報(bào)記者孫越
近日，上海市國(guó)資委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國(guó)資委監(jiān)管 ……
2026-04-13
制度體系 國(guó)企規(guī)章制度體系建設(shè)與管理體系構(gòu)建邏輯
企業(yè)以“制度化管理評(píng)估”為樞紐，通過(guò)?“職責(zé)拆解→評(píng)估分類→制度建設(shè)→剛?cè)釄?zhí)行→動(dòng)態(tài)優(yōu)化”的邏輯，實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度體系與管理體系的?“精準(zhǔn)落地、系統(tǒng)協(xié)同、適配發(fā)展”。
一、規(guī)章制度體系建設(shè)： ……
2026-04-13
企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范編制指南
企業(yè)制度是指在一定條件下形成的企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)和管理關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。企業(yè)制度最早可以追溯到中世紀(jì)前的羅馬帝國(guó)，最原始的制度形式是康枚達(dá)、索賽特以及特許公司的 ……
2026-04-13
湖北省政府國(guó)資委原副主任劉志田被查，深耕國(guó)資系統(tǒng)多年，履歷曝光
2026年4月9日10時(shí)，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站重磅發(fā)布通報(bào)，一則消息迅速引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注：湖北省政府國(guó)資委原副主任劉志田涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受湖北省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。這則簡(jiǎn)短的通報(bào)，背 ……
2026-04-10
破解當(dāng)前黨建工作困境 推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合
經(jīng)過(guò)多年的深耕細(xì)作，各地區(qū)、各單位黨建工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，在強(qiáng)化政治引領(lǐng)、凝聚隊(duì)伍力量、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，黨建工作的規(guī)范化、制度化水平持續(xù)提升，一系列特色黨建品牌逐步形成。但在實(shí)際 ……
2026-04-10
穿透式監(jiān)管來(lái)了：國(guó)資委2號(hào)文的核心邏輯與企業(yè)應(yīng)對(duì)
一、一個(gè)真實(shí)的場(chǎng)景
今年2月的一個(gè)周末，我接到某央企財(cái)務(wù)總監(jiān)的電話：＂王總，集團(tuán)要求下周一之前把三級(jí)、四級(jí)子公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)全部穿透上來(lái)。這數(shù)據(jù)量太大了，我們財(cái)務(wù)部根本搞不定，你們有沒(méi)有好 ……
2026-04-10
大型企業(yè)合規(guī)工作有哪些
如果按這類大型集團(tuán)企業(yè)的常見(jiàn)實(shí)踐來(lái)講，合規(guī)工作通常包括以下幾塊：一是重大決策合規(guī)審查。重點(diǎn)不是一般性咨詢，而是對(duì)重大事項(xiàng)在上會(huì)、決策、實(shí)施前進(jìn)行合法合規(guī)性把關(guān)，看程序是否完整、權(quán)限是否正確、材料是 ……
2026-04-10
財(cái)務(wù)數(shù)智化升級(jí)賦能大型集團(tuán)企業(yè)穿透式管理
穿透式管理是一種管理理念和方法，強(qiáng)調(diào)打破組織層級(jí)和部門(mén)壁壘，讓信息、指令和資源直接、快速地穿透到業(yè)務(wù)一線和問(wèn)題核心，以實(shí)現(xiàn)高效的決策、執(zhí)行和問(wèn)題解決。穿透式管理不等于高層隨意插手基層具體事務(wù)，這會(huì) ……
2026-04-10
“十五五”國(guó)有企業(yè)薪酬改革：價(jià)值導(dǎo)向 精準(zhǔn)高效 差異多元
“十五五”時(shí)期，深化國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)入新階段，薪酬改革作為重要任務(wù)和核心抓手，也進(jìn)入改革的攻堅(jiān)時(shí)期。
薪酬激勵(lì)是三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)，也是市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的焦點(diǎn)。當(dāng)前，雖然國(guó)有企業(yè)的薪酬改革取 ……
2026-04-10
2026年，國(guó)有企業(yè)如何建立未來(lái)產(chǎn)業(yè)的"投入容錯(cuò)機(jī)制"？
建立未來(lái)產(chǎn)業(yè)的“投入容錯(cuò)機(jī)制”，是2026年國(guó)企改革破解“不敢投”困局的關(guān)鍵一招，也是讓科研人員和企業(yè)管理者真正放下包袱的制度保障。其核心邏輯在于：將“事后追責(zé)”的單向邏輯，轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑皞浒浮⑹轮?……
2026-04-10
2026年，國(guó)有企業(yè)如何培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)？
培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)，是國(guó)有企業(yè)搶占科技制高點(diǎn)、引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“先手棋”。與成熟產(chǎn)業(yè)不同，未來(lái)產(chǎn)業(yè)具有技術(shù)路線不確定、市場(chǎng)應(yīng)用不明朗、投入周期長(zhǎng)、失敗風(fēng)險(xiǎn)高的顯著特征。因此，2026年國(guó)有企業(yè)培育未 ……
2026-04-10
新《安全生產(chǎn)法》！企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的“紅線”與“底線”解析
安全生產(chǎn)，不僅是企業(yè)的生命線，更是每一位主要負(fù)責(zé)人的“責(zé)任高壓線”。
新《安全生產(chǎn)法》中，關(guān)于主要負(fù)責(zé)人職責(zé)、資質(zhì)要求、應(yīng)急處置及高額罰則的條款，是所有安全管理從業(yè)者必須吃透的“憲法”。 ……
2026-04-10
國(guó)企職工速看！廉潔新規(guī)大調(diào)整，這些變化直接關(guān)系你的切身利益
新修訂的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定正式施行，和舊版比，改動(dòng)全是咱們職工關(guān)心的事！沒(méi)有晦澀術(shù)語(yǔ)，分點(diǎn)講清核心變化，一看就懂，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、自身權(quán)益，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)～
一、監(jiān)管范圍再擴(kuò)大，再也沒(méi)有 ……
2026-04-10
穿透式監(jiān)管與法務(wù)合規(guī)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)一體化的關(guān)系解析
2026年3月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)15號(hào)文，要求中央企業(yè)利用2年左右時(shí)間構(gòu)建穿透式監(jiān)管體系。同時(shí)，國(guó)資委近年來(lái)持續(xù)推動(dòng)的法務(wù)、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)“四位一體”建設(shè)仍在深化推進(jìn)中。
這使得許多央 ……
2026-04-10
國(guó)企扁平敏捷改革，別讓編制拖了后腿！彈性編制的升級(jí)（十五五改革專題）
如何對(duì)彈性編制管理體系做系統(tǒng)性升級(jí)，真正讓編制資源跟上組織變革的節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)“管控不松、活力不減、戰(zhàn)略不偏”。
第一部分：四個(gè)核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，傳統(tǒng)彈性編制的4個(gè)核心短板
……
2026-04-10
國(guó)務(wù)院副總理張國(guó)清：進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)、陽(yáng)光操作
重點(diǎn)提要
在加強(qiáng)原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)、關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)上下更大功夫。強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新主體地位，圍繞國(guó)家戰(zhàn)略需求開(kāi)展科技攻關(guān)。完善主責(zé)主業(yè)管理，突出國(guó)家戰(zhàn)略使命，推動(dòng)資源要素向主責(zé)主業(yè)集 ……
2026-04-10