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國有企業(yè)公開掛牌引入民營投資合作方的困局解析
自2015年《關于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經濟的意見》發(fā)布以來，國有企業(yè)開展混合所有制改革是國有企業(yè)深化改革的重點任務，通過多種方式與民營企業(yè)合作成為一種熱潮甚至是一種政治正確。總結而言，混改合作方式無非兩種：
一種方式是“走出去”，即通過受讓股權、增資的方式入股民營企業(yè)或者與之合資新設 ……
2026年04月28日
新時代企業(yè)黨建政工工作的實效性提升策略
摘要：隨著我國社會的高速發(fā)展，基層黨建政工工作也隨之發(fā)生了巨大的變化，其中黨建工作方式有待創(chuàng)新、黨務干部隊伍建設滯后、員工缺少團隊工作意識等問題層出不窮，對新時代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決黨建政工工作的問題，就必須堅持黨的領導，將黨作為一切工作的指引，從而促進黨建政工工作 ……
2026年04月28日
上海國資委監(jiān)管的45家一級企業(yè)及簡介
上海市國資委監(jiān)管的所出資企業(yè)（集團）共45家（北京42家），總資產32.5萬億（北京18.1萬億）。
1.2025年，上海市管企業(yè)集團共45家，由上海市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會直接履行出資人職責；
2.首創(chuàng)“四類一層”分類監(jiān)管體系：基于國資國企改革發(fā)展目標和企業(yè)主責主業(yè) ……
2026年04月28日
先弄懂什么是企業(yè)戰(zhàn)略資源管理，再來擬定發(fā)展規(guī)劃
“十五五”時期是我國經濟高質量發(fā)展、培育新質生產力的關鍵階段，對企業(yè)而言，科學編制發(fā)展規(guī)劃是搶占發(fā)展先機、抵御市場風險的核心抓手。但當下不少企業(yè)擬定的發(fā)展規(guī)劃似空中樓閣，目標看似宏大卻難以落地，方向看似清晰卻缺乏支撐，核心問題就在于規(guī)劃前未吃透企業(yè)戰(zhàn)略資源管理的本質。唯有先明晰戰(zhàn)略資源管理的內涵 ……
2026年04月28日
國企績效考核：不是設計錯了，是沒人敢動這三個利益
方法論
核心摘要：給十幾家國企做完績效考核體系后，我們發(fā)現(xiàn)一個反直覺的真相：績效考核＂走形式＂，從來不是方案設計的問題——而是沒有人敢碰那三個核心利益。這篇文章，說透為什么考核改不動，以及真正有效的破局路徑。
一、一個反直覺的發(fā)現(xiàn)
我們做過的每一家國企，績效考核方案 ……
2026年04月28日
企業(yè)治理現(xiàn)代化進程中基層黨建工作的定位轉型與體系構建
摘要：要著重強化基層黨建，進行制度改革，明晰基層黨建的職責，建立一支高質量的黨員干部隊伍，創(chuàng)造一種和諧和諧的社會環(huán)境，充分運用互聯(lián)網的便利條件，對基層黨組織起到積極的帶動和帶動作用，使企業(yè)具有更大的競爭力。
關鍵詞：企業(yè)基層；黨建工作；創(chuàng)新思考
1企業(yè)基層黨建工作存在的問題
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2026年04月28日
從“紙面”到“心間”：黨建引領企業(yè)安全文化深層構建研究
摘要：隨著我國經濟的持續(xù)快速發(fā)展，安全環(huán)保方面的問題日漸突顯，已經成為現(xiàn)階段制約和影響我國經濟和社會發(fā)展的重要因素之一。尤其是近幾年，重大人員傷亡和環(huán)境污染事故通過網絡等各種媒體迅速進入廣大公眾的視野，企業(yè)的安全環(huán)保工作已經成為一個全社會高度關注的話題，建立良好而有效的安全環(huán)保文化，確保企業(yè)安全 ……
2026年04月28日
張玉卓會見巴西公共服務管理與創(chuàng)新部部長埃斯特·德維克
4月23日，國務院國資委主任張玉卓在國資委會見到訪的巴西公共服務管理與創(chuàng)新部部長埃斯特·德維克一行，雙方就進一步深化國資國企交流合作、推動國企改革創(chuàng)新交換了意見。巴西駐華大使高望參加會見。
張玉卓歡迎埃斯特·德維克一行來訪。他表示，習近平主席和盧拉總統(tǒng)多次會晤、通話，達成系列重要共識， ……
2026年04月27日
重資產國企向輕資產運營轉型
近期，上海接連有兩單國資國企REITs取得重要進展。在這背后，有上海國資國企主動求變的探索，也有上?！拔鍌€中心”聯(lián)動發(fā)展的相互賦能。
一方面，對于REITs的積極參與，體現(xiàn)了上海國資國企強烈的創(chuàng)新內驅力。商業(yè)不動產REITs新政推出后，上海市國資委支持地方國資國企積極籌備申報，目前已申 ……
2026年04月27日
縣區(qū)屬國企組織架構優(yōu)化5：流程化架構
數(shù)字化轉型中的縣區(qū)國企適配方案探討
在數(shù)字中國建設加速推進的背景下，縣區(qū)屬國企作為地方數(shù)字經濟發(fā)展的中堅力量，正面臨從傳統(tǒng)管理模式向數(shù)字化運營的轉型過程。傳統(tǒng)科層制在跨部門協(xié)同方面存在一定局限性，與數(shù)字化業(yè)務（如智慧政務、數(shù)據服務）對高效協(xié)同的需求形成一定挑戰(zhàn)。流程化架構以“流程替代層 ……
2026年04月27日
