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國有企業(yè)如何從管企業(yè)向管資本轉變？
推進從“管企業(yè)”向“管資本”轉變，是新一輪國資國企改革的“牛鼻子”，也是實現(xiàn)“十五五”國資監(jiān)管現(xiàn)代化的核心任務。其本質(zhì)是重新定義政府與市場的關系、監(jiān)管機構與市場主體的邊界——從直接管理企業(yè)經(jīng)營的具體事務，轉向關注國有資本的布局、運作、回報和安全。
結合前序對改革方向的探討，國有企業(yè)從“ ……
2026年04月09日
集團管控 國有集團化企業(yè)如何實現(xiàn)高效管控高效對接
在國有集團化企業(yè)深化改革進程中，集團總部各職能管控條線與下屬子企業(yè)的高效對接、精準管控是當前普遍面臨的管理命題。當前行業(yè)內(nèi)存在兩類典型管控痛點：
一方面，子企業(yè)為匹配集團總部各條線的對接要求，往往脫離自身業(yè)務發(fā)展實際需求，設置“大而全”的職能部門，造成管理冗余、業(yè)務導向性不足；
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2026年04月09日
穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的融合之道
在前文《穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的關系解析》中，我們詳細闡述了穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化管理的不同本質(zhì)：穿透式監(jiān)管是“縱向穿透”，解決“看得深”的問題；一體化”是“橫向穿透”，解決“管得細”的問題。
這兩者不是替代關系，也不是先后關系，而是互補關系，共同構成企業(yè)風險治 ……
2026年04月09日
穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的融合實施
在《穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的關系解析》和《穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的融合之道》兩篇文章中，我們基本厘清了穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的關系，并提出了融合的邏輯基點、模式選擇與組織職責分工。
但是，穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的融合不能停留在方法論層面， ……
2026年04月09日
深入推進新時代思想政治工作的制度化建設
《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》（以下簡稱《條例》），以黨章為根本依據(jù)，通過黨內(nèi)法規(guī)的形式，把思想政治工作的地位和作用固定下來，填補了思想政治工作領域主干性黨內(nèi)法規(guī)的空白，使思想政治工作有了更為權威和穩(wěn)定的制度保障，為深入推進新時代思想政治工作制度化建設指明方向、提供了遵循。
一
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2026年04月08日
做好新時代思想政治工作的基本遵循
《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》（以下簡稱《條例》），是黨的歷史上第一部關于思想政治工作的統(tǒng)領性、綜合性基礎主干法規(guī)，是做好新時代思想政治工作的基本遵循。
一
《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本依據(jù)，總結黨領導思想政治工作的歷史經(jīng)驗特別是新時代思想政 ……
2026年04月08日
以高質(zhì)量黨建引領國有企業(yè)治理效能提升研究
摘要：國有企業(yè)作為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要支柱，承擔著推動經(jīng)濟增長、保障國家安全和社會穩(wěn)定的重要責任，為此必須要堅持以人民為中心，注重職工思想政治引領，不斷發(fā)揮紅色文化在國有企業(yè)黨建工作中的育人作用，從而推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
引言
國有企業(yè)必須把黨的建設放在十分重要的位 ……
2026年04月08日
支部書記抓基層黨建述職不會寫？照著這個思路來，踏實又好寫
又到寫黨建述職的時候，相信很多基層支部書記都犯愁：一年到頭忙不停，一線的事、支部的事樁樁件件都沒落下，可一落筆寫述職，要么沒頭緒，要么寫著寫著就偏了，總怕寫不到點子上。其實述職真的不用絞盡腦汁湊篇幅、套模板，也不用講虛話、擺架子。咱們就站在基層的角度，踏踏實實說清楚作為支部書記，這一年抓黨建干了 ……
2026年04月08日
XX黨支部黨建工作品牌創(chuàng)建實施方案
根據(jù)《建設XX黨支部實施方案》，結合支部實際，特制定XX黨建工作品牌創(chuàng)建實施方案。
一、指導思想
堅定不移以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，高標準落實新時代全面從嚴治黨要求，深入貫徹省國資委和XX黨委黨建工作要求，以建設過硬黨支部為重點，緊緊圍繞黨的中心任務，尊重基層 ……
2026年04月08日
國有企業(yè)組織機構改革核心內(nèi)容及落地措施
國有企業(yè)組織機構改革是一項系統(tǒng)工程，必須遵循“先診斷、后決策”的基本原則，堅決杜絕“拍腦袋”式改革。本文系統(tǒng)闡述改革前置診斷工作的核心維度與實施流程，并詳細拆解“五控”體系的落地措施，旨在為國企提供一套可操作、可考核、可問責的完整改革方案。
國有企業(yè)改革的前提與邏輯起點
當前 ……
2026年04月08日
