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共計 1771條
找準產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的著力點 推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展須實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變
產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不僅體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值平穩(wěn)上升的趨勢，而且要實現(xiàn)生產(chǎn)效率的持續(xù)提高。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，涉及發(fā)展理念與戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，需要加快形成推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制以及與此相關的指標體系和政策體系。
推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展須實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變
產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是指在保持合理增長速度的前 ……
2022年07月06日
拼出“穩(wěn)”和“進”，國資賦能實體的深圳樣本
6月中旬的深圳，暴雨紅色預警不時降臨，但整座城市依然在高速運轉(zhuǎn)。
在寶安龍崗等區(qū)工廠車間內(nèi)，機器轟鳴，一刻不停。在南山科技園寫字樓里，科研人員的“頭腦風暴”也在時時進行……
在深圳海上與空中通道，一艘艘萬噸巨輪和一架架貨運航班，載著全球供應鏈上亟需的“中國制造”，緊張有序地發(fā) ……
2022年07月05日
審計學習 國有資產(chǎn)侵占行為審計案例分析
案例背景
國企A公司成立于1995年，是為開發(fā)區(qū)域土地資源而設立的一家小型地產(chǎn)企業(yè)。初始注冊資本800萬元，兩次增資后注冊資本為5000萬元，已開發(fā)４個地產(chǎn)項目。審計對象甲除擔任A公司董事長外，還擔任其股東F集團董事長。由于審計對象職務調(diào)整，接受經(jīng)濟責任審計，A公司亦接受了審計。
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2022年07月05日
明確全面深化改革總目標意義重大
黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》以“十個明確”對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心內(nèi)容作出系統(tǒng)概括，其中指出，“明確全面深化改革總目標是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”。認識是行動的先導。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國 ……
2022年07月05日
對于加強國有資產(chǎn)運營管理的建議
（一）充分認識國有資產(chǎn)運營管理的意義，增強管理意識
增強國有企業(yè)國有資產(chǎn)的管理意識，要讓國有企業(yè)的管理者認識到國有資產(chǎn)管理的意義，并貫徹落實十九大關于完善國有資產(chǎn)管理體制、提高國有資產(chǎn)利用率的號召，轉(zhuǎn)變重視單位資金管理而輕視資產(chǎn)管理和重視資產(chǎn)數(shù)量而輕視資產(chǎn)經(jīng)濟效益的錯誤觀念，將資產(chǎn)管理 ……
2022年07月05日
在國企，千萬不要與趨勢作對，為啥這樣說？
一、在國企，千萬不要與趨勢作對，為啥這樣說？
因為很多人心有不甘，為何同樣的條件下，別人晉升了，而你仍然是普通員工？
只要員工爬上去，變成了領導，你就要開始逼自己去適應，逼自己去擁有一顆敬畏之心。
如果你還是忿忿不平，從內(nèi)心還是抵觸他，那么你的行為跟語言就可能犯錯， ……
2022年07月05日
國有企業(yè)政工隊伍建設的挑戰(zhàn)與策略
國有企業(yè)政工隊伍的能力和素質(zhì)將會對營造和諧融洽的企業(yè)基層環(huán)境有著積極的促進作用，其對于穩(wěn)定社會發(fā)展也有著不可替代的功能和作用。但是，怎樣建設一支適應能力強、數(shù)量充足、而且創(chuàng)新能力強滿足企業(yè)體制改革發(fā)展需求的政工隊伍則十分重要。要想保證政工工作順利進行，就要認清其實際工作中存在的挑戰(zhàn)，并提出相應的 ……
2022年07月04日
國企混改，需要找到“混資本”的正確打開方式
當前，疫情反復、俄烏沖突之下，國內(nèi)經(jīng)濟承載較大的下行壓力，而宏觀貨幣政策和財政政策的邊際效用不斷下降，此時國有企業(yè)能否通過混合所有制改革提高國有企業(yè)活力和競爭力，發(fā)揮主力軍、頂梁柱作用，就成為穩(wěn)經(jīng)濟的關鍵所在。
長期以來，國企存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構布局不合理、企業(yè)活力不足的問題，而混改作為國企改 ……
2022年07月04日
人本、知本和資本，三本主義在企業(yè)管理中的應用與價值
企業(yè)管理，伴隨著時代的變革，一直以來就在發(fā)生著相應的變化。圍繞著什么是管理之本，學術界和企業(yè)界存在著各種主義與問題。
三本主義，始終作為舉足輕重的管理基礎。引領著我們的管理理論和實踐創(chuàng)新。
什么是三本主義？
顧名思義，三本主義，就是三種管理的根本立場、動力源泉。
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2022年07月04日
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人機制深化研究
職業(yè)經(jīng)理人是指按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則選聘和管理的，在充分授權范圍內(nèi)依靠專業(yè)的管理知識、技能和經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的高級管理人員。職業(yè)經(jīng)理人機制，主要包括選聘機制、授權機制、激勵機制、考核機制、退出機制五個方面。本文旨在通過全流程的梳理，探索形成具有針對性、適用性 ……
2022年07月04日
