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不同類型縣區(qū)屬國企“三定”方案編制實操案例 案例說明：本文所涉案例均為作者為說明縣區(qū)屬國企“三定”方案編制方法而構造的教學示例場景，所有企業(yè)名稱、數據及情節(jié)均為虛構，不針對任何真實企業(yè)或機構。案例中的解決方案僅供參考，具體工作請以企業(yè)實際和當地監(jiān)管部門要求為準。 縣區(qū)屬國企類 ……

2026年4月7日至8日，中共中央政治局委員、國務院副總理張國清在山東青島調研時明確強調，要“加快推進穿透式監(jiān)管，持續(xù)健全內控體系，強化無關多元、多層架構、過度負債、參股股權等管控，推動國有企業(yè)規(guī)范經營、陽光操作”。4月10日，國務院國資委黨委委員、副主任袁野赴中國電信調研，強調要“抓好穿透式監(jiān) ……

時隔十年，央企功能界定迎來系統(tǒng)性升級！備受矚目的《中央企業(yè)功能界定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）即將正式出臺，這是深化國資國企改革的里程碑事件，將從功能定位、分類考核、價值核算等維度，重塑央企監(jiān)管與發(fā)展邏輯，為央企高質量發(fā)展錨定新方向。 《辦法》立足國有資本戰(zhàn)略定位，打破傳統(tǒng)“一刀切” ……

2026年3月18日，國務院國資委召開以深化產改助推建筑央企自有產業(yè)工人隊伍建設座談會，要求加快建立一支自主可靠、熟練穩(wěn)定、專業(yè)規(guī)范的自有產業(yè)工人隊伍。消息一出，“自有”隊伍引起社會熱議。 由此觀之，國有建筑施工企業(yè)未來是不是就不能將工程勞務分包？直接收取工程款、侵害農民工權益的“包工 ……

備案制國企工資總額年底清算，核心邏輯是從核準制的“事前審批額度、事后核定總額”，轉向“事前備案規(guī)則、事中監(jiān)控執(zhí)行、事后合規(guī)校驗、規(guī)則閉環(huán)評價”，并非“備案后企業(yè)可自主決定、無需規(guī)范清算”，而是以年初備案的《工資總額管理辦法》為核心標尺，以國資監(jiān)管紅線為底線，完成“自主核算-合規(guī)校驗-內部決策-監(jiān) ……

在體制內寫材料，有一類稿子經常躲不過去——黨建類綜合文稿。無論是部門總結、述職述廉，還是領導講話、經驗交流，有幾個詞的出現頻率極高：黨的建設、黨建工作、全面從嚴治黨、管黨治黨。 但如果你常讀黨刊黨報等專業(yè)權威媒體，就會發(fā)現：這幾個詞雖然聯(lián)系緊密，但各自的內涵邊界、出場語境截然不同。用錯 ……

作為企業(yè)領導者，先是要從管理轉向經營，再由普通的經營者升華為有效的經營者。在今天這樣一個充滿不確定性的時代，最能確定的是什么呢?依舊是我們內心和管理的基本原則，做企業(yè)的原則和原理并沒因為諸多不確定性而改變。我把這些原則和原理歸納為做企業(yè)的常理，有效的經營者應該秉持這些做企業(yè)的常理。 我 ……

2025年，國務院國資委部署了一項重要的課題研究工作——《關于加強國有企業(yè)穿透式監(jiān)管的理論框架和實踐要求》。課題組深入北京、天津、廣東等地41個單位開展調研，全面了解穿透式監(jiān)管的要求、突出問題、實踐經驗。 這一部署釋放了一個明確信號：國資監(jiān)管正在從“管一級企業(yè)”向“管全級次穿透”跨越。 ……

一、從“形式合規(guī)”走向“實質可控” 近年來，穿透式監(jiān)管已從金融監(jiān)管領域的專業(yè)術語，上升為集團型企業(yè)風險防控的通用要求。無論是國資委對央企“司庫體系”的全級次監(jiān)控，還是上市公司對供應鏈、子公司資金流的實時掌控，監(jiān)管邏輯正從“看報表”轉向“看底層”，從“事后核查”轉向“事中干預”。 ……

“兩個確保、兩個力爭”（確保效益穩(wěn)增、風險可控；力爭創(chuàng)新突破、布局優(yōu)化）是國有企業(yè)年度高質量發(fā)展的具體目標，也是“十五五”系統(tǒng)集成改革在年度層面的集中體現。這四個目標并非孤立存在，而是一對辯證統(tǒng)一的“保障線”與“進攻線”：確保是底線，力爭是高線；沒有確保，力爭就是空中樓閣；沒有力爭，確保就是原地 ……