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超8600 億，央企國家隊(duì)完成數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表
數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表是開發(fā)數(shù)據(jù)元素、釋放數(shù)據(jù)價值的第一步。
制度的歷史性突破，央企國家隊(duì)的全身投入，徹底打開了數(shù)據(jù)價值噴薄而出的洪流。
隨之而來的就是，數(shù)據(jù)交易全面繁榮、股權(quán)融資創(chuàng)出新高、質(zhì)押融資奠定基石。
數(shù)據(jù)資產(chǎn)大繁榮時代，真正拉開了序幕。
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制度 ……
2026年06月05日
新會計(jì)制度下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的研究
引言
搞好行政事業(yè)單位的財(cái)管工作，對于充分發(fā)揮財(cái)政資金的功能，增強(qiáng)資金的有效使用率是大有裨益的，同時也能預(yù)防財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的貪腐行為的發(fā)生。新會計(jì)制度的實(shí)施，涉及到會計(jì)法律、規(guī)范的方方面面，也給行政事業(yè)單位的日常財(cái)務(wù)管理活動提出了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。當(dāng)前，在行政事業(yè)單位推行新會計(jì)制度，不但有助 ……
2026年06月05日
數(shù)據(jù)即資產(chǎn)，企業(yè)如何搶跑？
最近，一則消息在數(shù)據(jù)圈引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論：國家正在籌備組建數(shù)據(jù)集團(tuán)。很多朋友，包括我們行業(yè)內(nèi)的教授、學(xué)生和公司運(yùn)營者，第一反應(yīng)可能都是疑惑——這到底是怎樣一個機(jī)構(gòu)？它和我們熟知的國家數(shù)據(jù)局有什么區(qū)別？對于我們這些長期關(guān)注、研究或從事數(shù)據(jù)資產(chǎn)工作的人而言，這意味著什么？
其實(shí)，國家籌備 ……
2026年06月05日
合理商業(yè)目的稅收判定標(biāo)準(zhǔn)及合規(guī)建議
合理商業(yè)目的作為稅法的重要概念，既是判斷交易是否符合立法精神的核心標(biāo)準(zhǔn)，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)打擊避稅的關(guān)鍵依據(jù)。搞懂它的內(nèi)涵、看清典型案例的判定邏輯，對企業(yè)合規(guī)繳稅、規(guī)避風(fēng)險至關(guān)重要。以往《增值稅法實(shí)施條例》、《企業(yè)所得稅法》、《個人所得稅法》及專項(xiàng)文件都做了原則規(guī)定，針對具體業(yè)務(wù)的適用標(biāo)準(zhǔn)都不是很具體 ……
2026年06月05日
對國資委建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系指導(dǎo)意見精神的解讀
黨的二十大報告明確提出，要“推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大”，并強(qiáng)調(diào)“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)”。在這一宏觀背景下，國資委發(fā)布《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》，恰逢其時且意義深遠(yuǎn)。本文認(rèn)為，該文件絕非僅是一份關(guān)于財(cái)務(wù)工作的行政指令，而是一次針對超 ……
2026年06月05日
如何讓國企的合規(guī)管理不流于形式？
在國資監(jiān)管趨嚴(yán)、巡視審計(jì)常態(tài)化的大背景下，絕大多數(shù)國企都已搭建合規(guī)管理制度、設(shè)立合規(guī)崗位、出臺合規(guī)文件。但現(xiàn)實(shí)中不少單位陷入制度上墻、資料存檔、落地懸空的困局：制度厚厚一本，業(yè)務(wù)照舊老辦法；培訓(xùn)年年開展，風(fēng)險屢屢發(fā)生；檢查臨時補(bǔ)材料，整改只改紙面問題。合規(guī)淪為應(yīng)付檢查的“表面工程”，既浪費(fèi)管理成 ……
2026年06月05日
破冰固本：以作風(fēng)建設(shè)推動國有企業(yè)黨業(yè)深度融合
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。推動黨業(yè)深度融合，是國企高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。作為北京市順義區(qū)區(qū)屬公共服務(wù)類民生國企，北京順義市政控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱市政控股）在轉(zhuǎn)型發(fā)展中，直面黨業(yè)融合“兩張皮”的結(jié)構(gòu)性難題，以“作風(fēng)建設(shè)年”為戰(zhàn)略抓手，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以“五破五立” ……
2026年06月06日
企業(yè)內(nèi)控體系全指南：從制度規(guī)范到落地執(zhí)行
企業(yè)內(nèi)控
很多企業(yè)都存在一個普遍問題：制度齊全、流程完備，但落地執(zhí)行形同虛設(shè)。崗位職責(zé)混亂、審批流于形式、財(cái)務(wù)漏洞頻發(fā)、業(yè)務(wù)風(fēng)險失控、整改復(fù)盤無效，核心癥結(jié)并非執(zhí)行力不足，而是企業(yè)缺少一套閉環(huán)、適配、可落地的內(nèi)控體系。
不少人誤以為內(nèi)控只是走流程、填臺賬、約束員工。事實(shí)上，內(nèi) ……
2026年06月05日
財(cái)務(wù)預(yù)算管理的落實(shí)辦法
一家企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人說自己的預(yù)算管理貫徹不下去，沒有人關(guān)注費(fèi)用數(shù)據(jù)，在每個月的財(cái)務(wù)預(yù)算會上，各部門也只是走過場式的匯報已經(jīng)發(fā)生的數(shù)據(jù)，至于超支或節(jié)省部分，一個字的說明都沒有。
我看著他說了十幾分鐘，插嘴問了1個問題“目標(biāo)是怎么定的”？不用想這種結(jié)果的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，目標(biāo)肯定是拍腦袋一廂情愿 ……
2026年06月05日
