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在不少企業(yè)推進合規(guī)管理的過程中，幾乎都會遇到一個繞不開的問題：合規(guī)，到底是誰的事？ 有的企業(yè)很自然地把這件事交給法務部門，制度由法務來寫，風險由法務來判斷，出了問題也往往先找法務。 但與此同時，很多一線業(yè)務部門又會產(chǎn)生一種感覺：“這是你們法務的要求，不是我們的業(yè)務邏輯?！? ……

摘要： 內(nèi)部控制作為公司治理的重要組成部分，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，實現(xiàn)經(jīng)營機制轉換，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的客觀需要，是公司健康持續(xù)發(fā)展的重要因素。本文從企業(yè)內(nèi)部管理的角度，對現(xiàn)今企業(yè)，尤其是上市公司內(nèi)部控制評價的主客體、內(nèi)部控制一系列監(jiān)督機制以及內(nèi)控評價體系標準的統(tǒng)一性等方 ……

最近，央國企三項制度改革領域接連出現(xiàn)幾個標志性事件。 3月中旬，國投電力發(fā)布招標公告，啟動對9家重點企業(yè)的崗職級體系及績效分配管理體系優(yōu)化咨詢項目。 招標文件明確要求供應商“全程參與實施方案的設計、優(yōu)化、宣講和落實工作”，服務期長達300天。 4月初，南網(wǎng)儲能公司2 ……

最近講專題課《樹立和踐行正確政績觀》，梳理了黨的十八大以來黨中央出臺的文件中體現(xiàn)政績觀的規(guī)范和要求，總結如下。 一、2013年11月出臺《中央黨內(nèi)法規(guī)制定工作五年規(guī)劃綱要（2013—2017年）》，在第四部分“完善黨的組織建設方面的黨內(nèi)法規(guī)，著力提高組織工作制度化水平”里面第3條規(guī)定“ ……

第一章總則 1.1制定目的 為進一步規(guī)范董事長日常履職行為，明確工作權責邊界、優(yōu)化工作流程、提升決策效率與管理效能，保障企業(yè)戰(zhàn)略落地、經(jīng)營穩(wěn)健推進、資產(chǎn)保值增值，構建標準化、規(guī)范化、高效化的高層管理運行體系，助力企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)范手冊。本手冊立足企業(yè)經(jīng)營管理 ……

“我們公司做了內(nèi)控制度，但還是會出現(xiàn)風險問題，到底是內(nèi)控沒做好，還是風險太復雜？”“內(nèi)控和風險管理到底是什么關系？是一回事嗎？”“有沒有具體案例，能直觀看到內(nèi)控和風險的關聯(lián)？” 這些問題，恰恰是很多企業(yè)在管理中最容易陷入的誤區(qū)——把內(nèi)控和風險管理割裂開，要么認為“做了內(nèi)控就萬事大吉”， ……

1、32號令頒布后，央企轉讓股權，《法律意見書》為非必備文件； 2、部分地方國企股權轉讓，需要出具《法律意見書》； 3、情況復雜、存在瑕疵的股權轉讓項目，建議出具《法律意見書》作為輔助； 4、《法律意見書》一般需要兩名執(zhí)業(yè)律師簽字。 ***律師事務所 ……

在中國式現(xiàn)代化建設和高質量發(fā)展的新階段，國資國企作為國民經(jīng)濟的骨干力量，其引領方式正面臨深刻轉型。長期以來，國有企業(yè)依靠資源優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢和行業(yè)主導地位，形成了以管控、占有、支配為特征的控制型引領模式，在保障國家安全、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)體系、推進重大項目等方面發(fā)揮了重要作用。但隨著市場主體日趨多元、民營經(jīng) ……

山東太陽紙業(yè)股份有限公司 風險管理制度 第一章總則 第一條為加強山東太陽紙業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）的風險管理，建立規(guī)范、有效的風險控制體系，提高風險防范能力，保證公司安全、穩(wěn)健運行，提高經(jīng)營管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《企 ……

核心摘要：2025年是國企改革深化提升行動（2023-2025）的收官之年。2026年1月，國務院國資委宣布＂主體任務基本完成＂。但在這份答卷背后：哪些指標真正達標？哪些改革尚未觸及根本？十五五期間下一輪改革又從哪里出發(fā)？本文逐一拆解。 一、這輪改革是什么，從哪里來？ 200 ……